Le guide pour devenir auxiliaire de puériculture

Devenir auxiliaire de puériculture
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  • Le guide pour devenir auxiliaire de puériculture

Devenir auxiliaire de puériculture : métier de proximité au cœur de la petite enfance

Le site Devenir auxiliaire de puériculture vous guide, pas à pas, pour mieux connaître le métier d’auxiliaire de puériculture, ses conditions d’accès, sa formation, sa rémunération et ses débouchés.

Métier de proximité dans le secteur de la petite enfance, l’auxiliaire de puériculture accompagne au quotidien les bébés et jeunes enfants, en lien étroit avec les parents et les équipes soignantes ou éducatives.

Cet emploi requiert des compétences techniques et savoir-faire relationnels, quelle que soit la structure : maternité, crèche, service de pédiatrie, PMI… La petite enfance est un secteur qui recrute des professionnelles ayant obtenu le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture .

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Accès à la formation : sélection d’entrée en IFAP

Le métier d’auxiliaire de puériculture est une profession passionnante, en contact permanent avec les enfants et leurs familles. L’auxiliaire de puériculture a un rôle essentiel au sein d’une équipe pluridisciplinaire médicale ou éducative. Elle participe à l’accueil, aux activités d’éveil, aux soins de nursing, à l’entretien des locaux et du matériel, en étroite collaboration avec la puéricultrice et les infirmiers.

Élément moteur de l’équipe, l’auxiliaire de puériculture doit être une professionnelle douce, patiente et organisée. Un large choix de structures s’ouvre à elle : néonatologie, maternité, pédiatrie, PMI, pouponnière sanitaire ou sociale, instituts médico-éducatifs, crèches associatives ou d’entreprise…

Pour accéder au métier d’auxiliaire de puériculture, la candidate doit être admise en institut de formation d’auxiliaires de puériculture (IFAP) à l’issue d’une sélection sur dossier et entretien.

La réussite de cette sélection passe par une préparation sérieuse. La candidate peut choisir entre différents types de préparation :

  • Préparation présentielle, en intégrant une classe préparatoire ou une remise à niveau proposée par un institut de formation ou un organisme spécialisé.
  • Préparation à distance, en s’inscrivant auprès d’un organisme de formation en ligne, pour concilier vie professionnelle, familiale et préparation de la sélection.
  • Préparation via des livres, annales et ressources en ligne, en toute autonomie, pour rester libre de son emploi du temps.

Les étapes de la sélection d’entrée en formation

L’étude du dossier de candidature

Chaque IFAP organise sa propre procédure d’admission. La sélection commence par une analyse du dossier : parcours scolaire et professionnel, projet de formation, lettre de motivation et, le cas échéant, expériences dans la petite enfance (stages, garde d’enfants, bénévolat…).

L’entretien de sélection

Les candidates admissibles sont convoquées à un entretien de sélection devant un jury de professionnels (formateurs, auxiliaires de puériculture, cadres de santé…). Cet entretien, d’une durée d’environ 15 à 20 minutes, permet d’évaluer les connaissances de base, les aptitudes, les qualités humaines et la motivation à exercer le métier d’auxiliaire de puériculture.

Selon les instituts, des tests complémentaires (exercices écrits, mises en situation, questions de culture générale sanitaire et sociale) peuvent venir compléter l’entretien pour apprécier le raisonnement, l’organisation et la maîtrise de la langue française.

Calendrier et frais d’inscription

L’inscription à la sélection est différente pour chaque école, qui dispose de son propre calendrier pour la clôture des dossiers et les dates d’épreuves. Il est donc recommandé de consulter les sites internet des IFAP ou les pages dédiées sur les portails hospitaliers pour vérifier les dates, les pièces à fournir et les modalités de dépôt.

Hors délai, la candidature est en général rejetée d’office. Des frais de sélection, dont le montant varie selon les instituts et les régions, peuvent être demandés. Certaines candidates peuvent bénéficier d’aides financières via le compte personnel de formation (CPF) ou des dispositifs régionaux d’accompagnement.

Projet professionnel et reconversion

La formation d’auxiliaire de puériculture est souvent choisie dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle. Des dispositifs comme le Projet de Transition Professionnelle (PTP) peuvent permettre à une salariée de se former au métier tout en maintenant une rémunération pendant la formation, sous certaines conditions.

Sélection entrée en formation auxiliaire de puériculture
La formation d’auxiliaire de puériculture

Une fois admise en IFAP, la formation d’auxiliaire de puériculture se déroule sur environ 44 semaines, soit 1 540 heures de formation théorique et clinique.

Très dense, la formation initiale se partage entre l’apprentissage du métier en immersion, avec 770 heures de stages (22 semaines) dans différentes structures, et des cours théoriques en institut de formation, organisés en 10 modules couvrant l’hygiène, les soins infantiles, le développement de l’enfant, la relation et la communication.

Destiné aux professionnels déjà diplômés du secteur sanitaire et social, le cursus partiel permet de bénéficier d’allégements et d’équivalences de modules de formation, en fonction des acquis antérieurs (aide-soignant, accompagnant éducatif et social, etc.).

Le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation offre la possibilité de se former au métier tout en étant rémunérée. Avec un statut d’apprentie ou de salariée en alternance, la future auxiliaire travaille au sein d’une structure de la petite enfance et alterne temps en entreprise et temps en formation.

Les salariés peuvent bénéficier de la formation continue. Plusieurs dispositifs sont possibles pour financer une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière : compte personnel de formation (CPF), Projet de Transition Professionnelle (PTP), VAE, bilan de compétences… Pour plus d’informations, il est possible de consulter le portail officiel Mon Compte Formation .

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Formation auxiliaire de puériculture
La recherche d’emploi et la rémunération
La recherche d’emploi et la rémunération

Suite à l’obtention du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, la professionnelle peut travailler dans de nombreuses structures : crèches, haltes-garderies, maternités, services de pédiatrie, PMI, établissements spécialisés…

L’auxiliaire exerce soit dans la fonction publique (hospitalière ou territoriale), en tant que titulaire ou contractuelle, soit avec un statut de salariée dans le secteur privé (associations, crèches d’entreprise, cliniques, établissements de santé privés).

Dans la fonction publique, l’accès se fait par concours de catégorie C ou par recrutement sur contrat. Les missions restent identiques : accompagnement de l’enfant, soins de base, hygiène, participation au projet éducatif et de soins.

Le secteur privé offre également un grand nombre d’emplois, au sein d’associations à but lucratif ou non, de cliniques, de crèches d’entreprise ou de structures de garde d’enfants à horaires atypiques.

Pour décrocher un poste, il est nécessaire de postuler à des offres d’emploi publiées sur les sites spécialisés, les plateformes d’emploi de la fonction publique ou les sites des collectivités, et d’envoyer des candidatures spontanées avec un CV et une lettre de motivation adaptés à la petite enfance.

La rémunération de l’auxiliaire de puériculture est variable selon le secteur. Dans la fonction publique, elle est soumise à des grilles indiciaires qui tiennent compte du grade et de l’ancienneté. Dans le secteur privé, le salaire est indexé sur la convention collective de la structure (crèches privées, établissements de santé privés, associatif…). Des primes, indemnités ou avantages peuvent venir compléter la rémunération de base.

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