Suite à l’obtention du diplôme d’Etat, l’auxiliaire de puériculture doit passer les concours de la fonction publique hospitalière et territoriale, pour devenir fonctionnaire.
En exerçant le même poste dans la fonction publique, les auxiliaires de puériculture peuvent connaître une réelle différence de statut.
La fonctionnaire titulaire bénéficie de la sécurité de l’emploi, tandis que les contractuelles peuvent voir leur contrat non renouvelé. Les non titulaires ont les mêmes devoirs que les fonctionnaires : 1 auxiliaire sur 6 est contractuelle dans la fonction publique.
L’entrée dans la fonction publique hospitalière et territoriale
20% des auxiliaires de puériculture de la fonction publique travaillent en hôpital !
La proportion d’auxiliaires de puériculture dans la fonction publique territoriale domine : environ 80 % des professionnelles titulaires sont des agents territoriaux de la petite enfance.
Le concours externe est sur titre, dans le sens où le diplôme d’Etat est obligatoire. Il est assorti d’épreuves tels que des tests d’aptitude ou un écrit sur la fonction publique et la profession, qui demandent une réelle préparation. De plus, la candidate passe un oral de motivation devant un jury.
Son obtention n’est pas synonyme de titularisation immédiate. L’auxilaire de puériculture ne bénéficie pas du statut de fonctionnaire titulaire, mais de stagiaire, durant une année.
Au sein de la fonction publique hospitalière ou territoriale, l’auxiliaire de puériculture peut bénéficier d’évolution de carrière grâce à :
- Un concours interne.
- L'obtention d'un avancement ou d'une promotion, via un examen professionnel.
Les fonctionnaires des collectivités territoriales et de l’Etat sont affiliés à un régime particulier de sécurité sociale et de retraite.
Ecarté du licenciement, le fonctionnaire bénéficie de la sécurité de l’emploi. Le licenciement professionnel pour insuffisance professionnelle est un fait rarissime.
Comme le fonctionnaire n’est pas propriétaire de son poste, il peut être amené à faire preuve de mobilité. A partir du moment où le poste qu’il occupe est supprimé, l’agent est reclassé.
3 mesures de mobilité peuvent être prises en fonction des besoins du service ou à sa propre demande :
- Une mutation externe, vers un autre établissement public.
- Un détachement, qui est le positionnement dans une structure annexe à l’hôpital ou la crèche.
- Une mise à disposition. L’auxiliaire travaille au sein d’un autre établissement public, alors qu’elle est considérée travailler dans son administration d’origine et perçoit le même salaire.
