Le calcul du traitement est différent dans la fonction publique hospitalière et territoriale. La seule similitude est son appartenance à la catégorie C.
L’évolution de salaire se fait au cours de la carrière professionnelle, via 3 grilles des salaires. Pour calculer le salaire, il suffit de multiplier la valeur de point qui évolue chaque année, par l’indice majoré (IM), pour avoir le montant de la rémunération brute.
On peut trouver ces données actualisées sur des sites institutionnels ou des syndicats. De plus, les titulaires de la fonction publique peuvent bénéficier de compléments de salaires, sous forme de primes ou indemnités, ce qui peut augmenter le salaire jusqu’à 300 euros par mois.
La rémunération dans la fonction publique territoriale et d’Etat
L’auxiliaire de puériculture peut être une fonctionnaire au service des collectivités locales (municipalité ou Conseil général) ou de l’Etat, dans un établissement public de la fonction publique hospitalière (service de maternité ou de pédiatrie).
La fonction publique territoriale
Dans la fonction publique territoriale, la rémunération évolue au cours de la carrière de l’auxiliaire de puériculture, selon un système de classes :
- La 1ère classe
- Le grade principal de 2ème classe
- Le grade principal de 1ère classe
La grille des salaires de l’auxiliaire de puériculture de 1ère classe compte 11 échelons, qui se gravissent en 21 ans minimum. Le changement de classe est possible, quelque soit l’échelon de la professionnelle. Téléchargez les grilles indiciaires spécifiques à la fonction publique territoriale au format pdf. Ces dernières sont revalorisées chaque année.
En toute fin de carrière, les fonctionnaires qui ne peuvent plus gravir les échelons, peuvent accéder à l’échelon spécial, qui est le niveau le plus haut et réservé au grade principal de 1ère classe. Son accès est encadré par des conditions strictes :
- Le nombre d’agents pouvant bénéficier de l’échelon est limité. Si le ratio d’effectif de professionnels en échelon spécial est atteint, l’auxiliaire de puériculture ne peut gravir ce dernier échelon.
- L’auxiliaire de puériculture doit avoir 3 ans d’ancienneté au 7ème échelon au minimum.
- La Commission paritaire administrative de l’établissement public est saisie pour avis, afin de déterminer la valeur professionnelle de l’agent, ainsi que son expérience au cours de sa carrière.
La fonction publique hospitalière
La rémunération évolue au fur et à mesure de la carrière, en tenant compte de 3 grades spécifiques :
- La classe normale
- La classe supérieure
- La classe exceptionnelle
La rémunération de l’auxiliaire de puériculture dans la fonction publique hospitalière fonctionne sur le même modèle que la fonction publique territoriale. Par avancement, concours interne ou examen professionnel, l’auxiliaire de puériculture peut changer de grade et atteindre la classe supérieure. Téléchargez en version pdf tous les tableaux de traitement de la fonction publique hospitalière.
